آمازون نمایش ارباب حلقه ها را می خواست. به فرودو و سام تبدیل شد.

جی دی پین و پاتریک مک‌کی می‌دانند که چقدر غیرممکن بود که آمازون آنها را برای «ارباب حلقه‌ها: حلقه‌های قدرت» انتخاب کرد. آنها به عنوان دوستان دوران کودکی که مسئول یک اقدام بسیار جاه طلبانه شدند، گفته اند که با شخصیت های جی آر آر تالکین که یک انجمن برای راهنمایی آنها ایجاد کرده بودند، همذات پنداری می کنند: آنها فرودو و سم نمایش خودشان هستند.

زمانی که هر شرکتی یک مدیر اجرایی اثبات نشده را ارتقا دهد، به اندازه کافی غیرعادی است، اما حتی نامزدهای نامحتمل معمولاً از گمنامی کامل بیرون نمی‌آیند و برای مشاغل برتر در رشته خود استخدام نمی‌شوند.

در حالی که آنها چندین دهه با هم کار می کردند، آقایان. نقش‌های فیلمنامه‌نویسی پین و مک‌کی بی‌اعتبار بود، بنابراین فهرست‌های IMDb آنها کم بود و هنوز صفحات ویکی‌پدیای خود را ندارند.

تصور راه های متعددی که در آن ها می توانستند شکست بخورند آسان بود. خیلی سخت‌تر بود که ببینیم پیشینه‌های آنها چگونه می‌تواند مزیت آنها باشد.

روند یافتن مجریان برنامه زمانی آغاز شد که آمازون برای سریال ارباب حلقه‌ها آنقدر شبکه گسترده‌ای را برای نویسندگان ایجاد کرد که توانست آقایان را دستگیر کند. مک کی و پین یکی از افرادی که در استخدام شرکت داشت به همکارم دانا ماتیولی گفت که شرکت با بیش از 30 نامزد برای این شغل ملاقات کرد. این مجموعه شامل نام‌های بزرگی مانند آنتونی و جو روسو بود که چندین فیلم مارول را کارگردانی کردند، مانند «انتقام‌جویان: پایان بازی» و نویسندگان تلویزیونی بسیار ماهر. این شخص گفت، برخی از زمین‌ها “عمومی” بودند، اما هیچ چیز کلی در مورد تیم نویسندگی که برنده شد وجود نداشت: Mr. پین به زبان الویشی صحبت می کند و در گفتگوهای اولیه خود با مدیران آمازون به کلمه تالکین را نقل می کند.

قوس‌های روایی خودشان، این انسان‌ها را که خود را با هابیت‌ها مقایسه می‌کنند، در میان جالب‌ترین شخصیت‌هایی قرار می‌دهد که در نمایشی با الف‌ها و کوتوله‌ها شرکت می‌کنند.

آقایان مک‌کی و پین در دوران نوجوانی در خارج از واشنگتن دی‌سی ملاقات کردند، جایی که همبازی‌های مناظره‌ای بودند و در دبیرستان یک نمایشنامه تک‌پرده را کارگردانی کردند، آن‌ها در مصاحبه‌های قبلی گفته‌اند. این آغاز دوستی و مشارکت خلاقانه آنها بود. آنها آخر هفته ها را در کالج به دیدار یکدیگر می گذرانند، جادوی همکاری پربار را یاد می گیرند و در مورد آینده در هالیوود رویا می بینند.

وقتی به آنجا رسیدند، با هم به نوشتن ادامه دادند. بیشتر چیزهایی که آنها نوشتند هرگز ساخته نشدند. تنها مطلبی که در صفحات IMDb آن‌ها وجود داشت، یک شغل بدون اعتبار در سال ۲۰۱۶ در «پیشتازان فضا فراتر» بود.

در حالی که آنها بی تجربه به نظر می رسیدند، بی سر و صدا روی پروژه هایی برای چندین استودیو بزرگ کار کرده بودند و ارتباطات ارزشمندی در شرکت تولید جی جی آبرامز برقرار کرده بودند و فیلمنامه آنها برای فیلمی هیجان انگیز درباره محکومی که به اشتباه از یک مستعمره تاسمانی فرار می کرد در دهه 1800 در لیست سیاه قرار گرفت. بهترین فیلمنامه های تولید نشده وقتی با آمازون وارد اتاق شدند، از فرصت خود نهایت استفاده را کردند.

پیشنهاد آنها بر دوران تاریخ سرزمین میانه معروف به “عصر دوم” متمرکز بود، زمانی که حلقه های قدرت جعل شدند. آن دوره پرتلاطم به طور خلاصه در مقدمه ای برای «ارباب حلقه ها: همراهی حلقه»، اولین بار در سه گانه پیتر جکسون مربوط به 20 سال پیش، پوشش داده شد. (همانطور که اتفاق می افتد، آقای جکسون هم بدیهی ترین گزینه برای کارگردانی آن فیلم ها نبود.) فقط چند دقیقه از فیلم او بود، اما آنها 50 ساعت از تلویزیون فیلمبرداری کردند.

آنها سریال حماسی خود را روی تخته سفید در Mr. آپارتمان دستیار پین، بدون داشتن سرنخی، نقشه های مفصل آنها دقیقاً به سلیقه سایمون تالکین، نوه نویسنده و مدیر املاک خانواده می آید.

فردی که با روند آمازون آشنا بود، گفت: “سایمون تالکین ایده ای از نمایش مورد نظر خود داشت و آنها بدون اینکه بدانند رفتند و آن را اجرا کردند.”

دلیل اینکه آنها دیدگاه متفاوتی را ارائه کردند این بود آنها متفاوت بودند. بر اساس تحقیقات دیوید زو و همکارانش، استاد مدیریت و کارآفرینی دانشگاه ایالتی آریزونا، که داده‌های هزاران شرکت عمومی را بررسی کردند و متوجه شدند که مدیران عامل با نام‌های نامتعارف، افرادی که خود را متفاوت از همسالان خود تصور می‌کنند، اغلب رفتار متفاوتی دارند. احتمالاً استراتژی‌های منحصربه‌فردی را که اغلب برای موفقیت فوق‌العاده در کسب‌وکار ضروری هستند، دنبال می‌کنند.

آمازون مدام به آقایان نگاه می کرد. پین و مک کی و آنچه را که دید دوست داشتند. هنگامی که مقامات شرکت برخی از فیلمنامه‌های فیلم‌هایشان را که ترکیبی از اکشن، جنگ و دسیسه‌های کاخ بود، خواندند، نمی‌توانستند به نکاتی درباره ارباب حلقه‌ها توجه نکنند. پس از اینکه نویسندگان برکت املاک تالکین را دریافت کردند، مدیران آمازون احساس راحتی کردند که شرط بزرگ خود را انجام دهند.

آمازون مجریان برنامه را برای مصاحبه در دسترس قرار نداد و آقای. تالکین از اظهار نظر خودداری کرد.

وارن لیتلفیلد، رئیس سابق NBC Entertainment که برنامه‌های تلویزیونی را در طول پنج دهه توسعه داده است، می‌گوید آمازون سزاوار این است که برای قمار کردن آقایان “تعظیم بسیار بسیار عمیقی” داشته باشد. پین و مک کی پس از تمرکز بر ایده های نویسندگان ناشناخته به جای نام آنها.

او گفت: «البته اگر در نهایت مطالبی را تحویل می‌دادند و تحت فشار قرار می‌گرفتند، آنها را رها می‌کردند. لیتلفیلد گفت. اما آنها مدام به آنها دلایلی برای باور کردن ارائه می کردند.»

انتخاب آقایان معلوم شد مک کی و پین مناسب هستند.

مایکل اوریک، رئیس دانشکده بازرگانی در کالج سنت وینسنت که مقالاتی در مورد تاکتیک های مدیریت شخصیت های تالکین نوشته است، می گوید: «تالکین عاشق داستان افراد فرودست است. همیشه این افراد ضعیف هستند که به عنوان رهبر ظاهر می شوند.

آمازون تمام انگیزه‌ای برای استخدام ایمن برای شغل مدیر اجرایی برنامه‌های نمایشی داشت، که مستلزم مدیریت کل عملیات، از نوشتن تا ویرایش نهایی و هر مرحله از تولید در بین آن‌ها است. این شرکت قبلاً نزدیک به 250 میلیون دلار برای مجوز حقوق مالکیت تالکین پرداخت کرده بود و در نهایت در مجموع 715 میلیون دلار برای فصل اول سریال هزینه کرد – که به این معنی بود که هزینه آمازون برای ساخت «حلقه‌های قدرت» تقریباً 20 درصد از بودجه بود. یک ماموریت بین المللی برای کاوش حلقه های زحل.

گویی هزینه‌های نجومی و بار داستان‌های دوست‌داشتنی تالکین به اندازه کافی فشار نمی‌آورد، اچ‌بی‌او ماه گذشته برای انتشار اسپین‌آف «بازی تاج و تخت» تلاش کرد و عرضه ارزشمند آمازون را به‌عنوان آخرین نبرد جنگ‌های استریمینگ بازسازی کرد. تا اینجای کار، هر دو موفقیت‌آمیز بوده‌اند: آمازون می‌گوید 25 میلیون بیننده برای اولین نمایش «حلقه‌های قدرت» بزرگترین اولین نمایش در تاریخ استریمر بوده است. به نظر می رسد شرط بندی روی آقایان است. پین و مک کی نتیجه می دهند.

به جای ترس از خطرات استخدام های غیر متعارف، ارزش آن را دارد که پاداش های بالقوه را به خاطر بسپارید. آدام کلاینبام، دانشیار دانشکده بازرگانی کالج دارتموث، زمانی مسیرهای شغلی 30000 کارمند یک شرکت فناوری ناشناس را مطالعه کرد و دریافت که افرادی که مسیرهای غیرمعمولی را دنبال می‌کنند، اغلب به روش‌های غیرمنتظره‌ای در شغل خود بهتر عمل می‌کنند.

او آنها را «ناسازگاری های سازمانی» نامید. آقایان پین و مک‌کی ناسازگارهای کلاسیک هستند.

او می‌گوید: «وارد کردن افرادی که زمینه‌های متفاوتی دارند می‌تواند تنوع بیشتری ایجاد کند. کلاینبام گفت. “که گاهی اوقات می تواند منجر به نتایج بد شود – اما گاهی اوقات می تواند منجر به نتایج عالی شود.”

نامناسب بودن نیز می تواند اشتباه باشد. اما اگر آقایان پین و مک کی با استعداد خود این شغل را به دست آوردند، آنها تواضع مشترکی را به آن شغل آوردند. این بسیار مهم بود. حتی زمانی که بنیانگذار آمازون یادداشت های شخصی خود را به مجریان برنامه ارائه کرد، به آنها کمک کرد تا از حمایت جف بزوس برخوردار شوند.

آقای “باید از هر دوی شما تشکر کنم که هر زمان که به من کمک کرد گوش دادید.” بزوس در اولین نمایش در لندن هفته گذشته گفت. “اما بیشتر باید از شما تشکر کنم که دقیقاً در زمان های مناسب مرا نادیده گرفتید.”

—دانا ماتیولی در این ستون مشارکت داشت.

بنویسیدبن کوهن در [email protected]